Our application process

雇用プロセスについて理解すれば、ベストな状態になるよう準備し、ベストな状態の感覚をつかんで、ベストな状態で臨むことができます。Adecco Groupはグローバルなマルチブランド企業として複数の役割があり、応募プロセスはそれぞれ異なる場合があります。以下はあなたがこれから経験する重要なステップの抜粋です。

応募

あなたがどこで働きたいかに関わらず、Adecco Groupは 応募プロセスをできるだけ簡単なものにするよう努力します。 しかし重要なのはスピードではありません。 応募プロセスのヒントをご覧ください。

ヒント#1 Adecco Groupを知る

Adecco Groupがどのような会社であり、何を提供しているのかを必ず理解してください。 Adecco Groupの ポートフォリオには、人財派遣やアウトソーシングからコーチング やアップスキリングまで複数のブランドがあります。よく調べて将来の雇用主について理解してください

ヒント#2 第一印象が大切

LinkedInのプロフィールを使って応募しますか？または、特定の経験を強調した履歴書を添付するほうが良いでしょうか？どちらを選ぶにせよ、必ず自分の指針や言動を反映した内容になるようにしましょう。スペルや文法を確認することも忘れないでください。これがあなたの第一印象になります。注目される内容にしましょう。

あなたのことを知る

私たちはいくつかの方法であなたについて理解していきます。最初は 質問を投げかけます。採用担当者が直接質問する場合もありますし、 ビデオプラットフォームを使用する場合もあります。私たちは 人生は忙しいことを認識しており、質問の目的はあなたにできるだけ多くの 柔軟性を持っていただくことです。 次に、 採用プロセスで適宜、評価を実施します。 これによって、態度や 好みを一貫性のある公正で先入観のない方法で知ることができます。

ヒント#1 正直になる

動機についての意見を伝える場合でも、あなたの都合について話す場合でも、正直で率直であることが共に働くためのベストな方法を見つけることに役立ちます。

ヒント#2 準備の時間をつくる

評価を完了するよう求められた場合、このタスクを完了するために時間を確保しておく必要があります。評価は、私たちがあなたのことを知るチャンスだけではなく、あなたが自分自身について知るチャンスでもあります。経験から学べるように、常にフィードバックが提供されます。

面接

面接は、詳細まで掘り下げて、特定の役職について何が求められるのか、自分はどのような価値を創造することができるのかを理解するチャンスです。オンラインでも対面でも、面接は緊張するものです。私たちは皆さんに落ち着いてもらうために最善を尽くします。

ヒント#1 準備する

準備をしておきましょう。時間通りに着くようにしたり、オンライン面接の場合は職業に合う背景を設定します。面接は双方向のプロセスであることを忘れないでください。私たちに聞きたいことも用意してきてください。

フィードバック

結果が採用でも不採用でも、採用プロセス全般にわたってフィードバックを届けるよう努力します。あなたの意見は重要です。フィードバック調査は、Adecco Groupの通常のプロセスの一部です。恥ずかしがらずに、良かった点と残念だった点を伝えてください。そうすることでAdecco Groupは皆さんのためにこの経験を改善することができます。

ヒント#1 Adecco Groupの人財コミュニティに参加する

新しい チャンスが来たらそれを知らせるジョブアラートに登録することができます。 私たちはグローバルなマルチブランド組織として、 常に人財を探しています。

ヒント#2 フィードバックを検討する

フィードバックは、あなたがもっと上手くできたであろう点を認識するだけではなく、よくできた点についても知ることができます。採用でも不採用でも、あなたが継続して改善できるようにフィードバックを提供する努力をします。それは私たちも同様です。

ヒント#3 つながりを保つ

Adecco Groupは、組織を変わりゆく仕事の世界に適応させ、人財の将来の雇用適性を確保する道の先頭に立っています。これらのトレンドについて最新情報を得るために、Adecco Groupとつながっていましょう。